“La industria tiene que acercarse a los más pequeñitos, desde el minuto uno, para explicarles que trabajamos para conseguir un mundo mejor” Iratxe Urraca, directora de I+D de la división Smart Grids de Ormazabal

Nuestra compañera ha participado en la mesa “Competencias profesionales para un nuevo modelo industrial” durante la jornada “Empleo industrial, empleo de calidad en un mundo que se transforma”

El empleo industrial y la manera en la que este se transforma para afrontar los nuevos retos de la sociedad, tales como la digitalización o la sostenibilidad, han servido de tema de debate durante la jornada “Empleo industrial, empleo de calidad en un mundo que se transforma”, celebrada el pasado día 31 de octubre en el Palacio Euskalduna de Bilbao. Este foro, en el que participaron algunos de los principales agentes sociales y empresariales de la provincia, contó con la presencia de Iratxe Urraca, directora de investigación y desarrollo de la división Smart Grids de Ormazabal, quien formó parte de la mesa redonda “Competencias profesionales para un nuevo modelo industrial”.

Esta mesa redonda hizo las veces de punto de encuentro para evaluar cómo la industria se está transformando para adaptar la captación y fidelización del talento en base a los nuevos retos de la sociedad. En ese sentido, Iratxe Urraca afirmó que el sector industrial debe volcar su mirada a “los más pequeñitos”, a quienes “tenemos que acerarnos desde el minuto uno, para que vean y entiendan que las profesiones tecnológicas tienen un componente muy atractivo para conseguir un mundo mejor para el futuro”. Además, Iratxe quiso mencionar cómo “ante todo, la industria es una oportunidad y un reto para los nuevos talentos, algo que tenemos que vender a nuestros jóvenes”, haciendo hincapié en que las empresas industriales son motores del cambio, y es que “trabajamos para conseguir que la transición energética sea sostenible y eficiente para que nadie se quede atrás, poniendo el foco en la generación de talentos necesarios para empresa y sociedad”.

Por otro lado, y en referencia a cuáles son las competencias de los trabajadores para abordar estos retos, la directora de innovación de Smart Grids de Ormazabal puso el acento en que “necesitamos más personas tituladas en ingeniería y otras disciplinas técnicas, ya que hay una escasez a día de hoy”. Un tipo de perfil al que “hay que añadirle una nueva capa, ya que el conocimiento técnico hay que complementarlo con implantaciones de tecnologías, como la ciberseguridad, que están entrando en el mundo de la industria para proteger nuestros procesos productivos y que nuestros productos, en infraestructuras críticas, sean robustos ante un ciberataque”, añadió.

“Desde la empresa debemos poner todo de nuestra parte para acercarnos más a centros de formación, pese a la existencia de algunos programas de este tipo, y en colaborar con centros tecnológicos, unos centros que en Euskadi ocupan niveles de referencia mundial”, afirmó Iratxe en referencia a cómo el sector público y privado deben buscar objetivos comunes para atraer talento a través de la colaboración. En relación al papel conjunto de instituciones y empresas, Urraca puso de ejemplo a GAIA (Asociación de Industrias de Conocimiento y Tecnología del País Vasco), con la que Ormazabal colabora “para buscar nuevos conocimientos, talentos y habilidades, así como dotar de nuevas habilidades al talento ya existente”. Y es que “este no es un trabajo de una sola parte, sino de todos los actores involucrados”, sentenció. 

La mesa redonda “Competencias profesionales para un nuevo modelo industrial” contó además con la presencia de Iñaki Corral Torres, CEO de Sercontrol, y Carlos Gutiérrez Agüero, director de RRHH de FAES. Además, la jornada fue inaugurada por Teresa Laespada, diputada de Empleo, Cohesión Social e Igualdad en la Diputación Foral de Bizkaia, y reunió a otros representantes de actores como Gobierno de España, Ingeteam, Betsaide o Zabala Innovation. Así mismo, el evento fue organizado conjuntamente entre la Diputación Foral de Bizkaia y el periódico El Correo.