“En Ormazabal hemos integrado la perspectiva de género a través de una app para toda la plantilla”, Miren Gutiérrez, responsable de Capital Humano en Ormazabal

La responsable de personas para la fábrica de Ormazabal en Igorre participó en una mesa redonda sobre igualdad en gestión avanzada, organizada por Euskalit y Emakunde

La mesa redonda “Igualdad en gestión avanzada: herramientas y experiencias” organizada el pasado día 26 de octubre en Bilbao por Euskalit y Emakunde, con motivo de la Semana Europea de la Gestión Avanzada, sirvió para dar a conocer diferentes iniciativas empresariales desarrolladas para promover la igualdad dentro de sus organizaciones. Entre ellas, Miren Gutierrez, responsable de Capital Humano en Ormazabal para su fábrica de Igorre (Bizkaia), dio a conocer el caso de éxito de la nueva aplicación de comunicación interna de Velatia -“My Velatia”- como altavoz de la política de igualdad para toda la plantilla de la compañía.

Así, Miren explicó cómo se ha integrado “la perspectiva de género a través de una app para toda la plantilla” gracias al lanzamiento de la app móvil para el colectivo de empleados de Ormazabal. Con todo, esta nueva aplicación ha servido para “no solo romper la brecha de acceso a la información entre colectivos, sino que también ha integrado la perspectiva de género en las comunicaciones que lanzamos a la plantilla”. Algo que se ha demostrado en la comunicación de estrategias e iniciativas tan relevantes en materia de igualdad como “los hitos más destacados del plan de igualdad, la conmemoración de fechas señaladas en el calendario como el 8 de marzo y el 25 de noviembre, el reconocimiento y visibilidad a compañeras referentes en diferentes departamentos de la compañía o la colaboración con entidades externas para fomentar la vocación industrial entre las mujeres”.

La mesa redonda, en la que participaron diferentes empresas referentes del territorio, sirvió de confirmación de la colaboración entre Emakunde y Euskalit, quienes renovaron su convenio de colaboración, algo que Miren Elgarresta, directora de Emakunde, destacó ya que “no puede denominarse gestión avanzada aquella gestión que no reflexiona y busca la mejora continua de sus políticas y prácticas en cuanto a la igualdad de mujeres y hombres y la perspectiva de género”.