Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer es el compromiso que se encierra bajo el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, que hoy trataremos en profundidad

Si toda causa tiene un efecto, todo problema tiene una solución. Bajo esta premisa, las Naciones Unidas formularon 17 ambiciosos objetivos en su llamada Agenda 2030 con el objetivo de poner fin a las grandes problemáticas que afectan a nuestra sociedad. Estos retos, llamados Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), fueron elaborados durante más de dos años de consultas públicas con la sociedad civil y los países miembros de la ONU. Hoy nos aventuramos a entender en profundidad el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer. Acompáñanos.

Tal y como recogen las Naciones Unidas en su manifiesto “la igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible”. Esta afirmación recoge la esencia del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5. En las últimas décadas se han conseguido grandes avances en materia de igualdad tanto en sociedades desarrolladas como en desarrollo. A la cada vez mayor tasa de escolarización de niñas o la cada vez menos común práctica del matrimonio precoz en países en desarrollo, se suma un importante ascenso de la representatividad de la mujer en cargos institucionales, parlamentarios y posiciones de liderazgo.

Pese a ello, esto no es ni mucho menos suficiente, tal y como demuestran los informes citados por las propias Naciones Unidas. Y es que seguimos viviendo en un mundo en el que las mujeres siguen estando infrarrepresentadas a todos los niveles de liderazgo político (tan sólo el 23,7% de los cargos parlamentarios son mujeres), y 1 de cada 5 mujeres de entre 15 y 49 años afirma haber sufrido violencia sexual o física a manos de una pareja en un período de 12 meses.

Es por eso que el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 busca atajar estas problemáticas de una vez por todas, algo para lo que cuenta con el firme compromiso de todos los países y agentes sociales suscritos a la Agenda 2030.

Principales metas del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5

Dentro de la estrategia para la total eliminación de estas barreras y estigmas con las mujeres, la ONU ha dibujado una hoja de ruta basada en una serie de metas que, asumidas como compromisos, equiparen el papel de ambos géneros en la sociedad. Veamos estas metas:

5.1  Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo

5.2  Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación

5.3  Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina

5.4  Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país

5.5  Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública

5.6  Asegurar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos según lo acordado de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen

5.a  Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales

5.b  Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres

5.c  Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles

Un objetivo al alcance de agentes sociales como la empresa

Si bien muchas de estas metas tienen un componente generalista que pueda parecer alejado de agentes sociales como las empresas, el compromiso de estas resulta fundamental para tratar de propiciar un cambio cultural en el seno de las compañías y, por tanto, de las sociedades. Es por esto que diversas empresas han redoblado sus esfuerzos para promover, entre otras cosas, la participación plena y la igualdad de oportunidades en sus procesos y negocios.

Ejemplo de ello es el lanzamiento y despliegue de diversos planes de igualdad, cuyo fin último es incrementar no solo la presencia femenina en las compañías, sino su papel protagonista en la toma de decisiones.